7月10日下午，长港燃气（长春燃气）优化营商环境暨行风整治工作会议在南湖宾馆召开。公司党政班子成员、总部部门经理、分(子)公司副科级以上治理人员294人参与了这次会议，会议由长春燃气总经理佟韶光主持。长港燃气党委副书记、长春燃气监事会主席孙树怀宣读了《长港燃气（长春燃气）优化营商环境暨行风整治工作规划》（以下简称规划）。

此规划也是长港燃气（长春燃气）发展全员营商环境整改提升工作的具体行动，规划确定了以培树“严新细实”风格为指引的工作指标；以“强风格、创环境、优服务、抓提升、助发展”为工作重点；具体明确了一体推动的“五化”工作内容；专门成立由公司党委书记、董事长和总经理任组长的辅导幼组，下设四个工作组，两全推动公司安全供气环境、优质服务环境及身分保险环境的提质进阶，同使仉对影响公司营商环境的凸起问题专门造订了《长春燃气优化营商环境执行细则》，成立起“发现问题、端庄问责、全面整改、深入治理”关环机造，集中蓄力打造优异的安全供气营商环境。

长港燃气党委书记、董事长，长春燃气党委书记、董事长董志宇作了“守底线、知敬畏、转风格，振奋心灵、迎难而上，坚定落实长春振兴突破、高质量发展三年行动指标工作”的专题讲话，董志宇在对近期省、市及公司明察暗访组的督导查抄情况进行传递后，对公司进一步优化营商环境和加强干部风格建设提出了明确要求。董志宇强调：长春全面振兴新突破三年攻坚行动人人至其钟注人人有责，公司高低站位要再提升，意识要再深入，进一步培树和凝练“严新细实”工作风格：一是要对峙扛责担任，严格落实各项责任，党组织要落实主体责任、“一把手”要扛起第一责任人责任、班子成员要担起“一岗双责”，既要管好干部职工行列，也要把宣传和警示教育结合起来，疏导员工守底线、知敬畏；二是要严格监督问责，对发现的问题及线索，监督查处组要第一功夫跟进，已经查实，要端庄处置，绝不姑息姑息，对表包刷新企业施工人员的行风监督查核治理尺度也要与公司一致。同时也要严查诬告陷害行为，对受到不实反映的党员干部实时澄清正名，让诬告者支出价值、还干事者以清白。时下，整年功夫已过半，全员要振奋心灵，迎难而上，安身于“严”、着眼于“新”、凸起于“细”、狠抓于“实”，全面推动各项工作提标、提速、提质、提效，致力在推动长春全面振兴实现新突破中展示长春燃气担任作为。